会东营造“近悦远来”人才生态环境

任方祥

    5月11日，会东县人才工作领导小组召开2020年第一次会议，传达学习全州人才工作领导小组会议精神，听取部分成员单位人才工作情况汇报，研究审议人才工作相关事宜，进一步统一思想，压实责任，推动全县2020年人才工作有力有序开展。

    以更高站位树牢人才“第一资源”意识

    “当前，我县脱贫攻坚、水电移民、经济发展、产业转型以及村级建制调整改革等多重任务交织叠加，挑战不断、困难重重。唯有加快引才、聚才，才能助推经济社会转型跨越发展；只有创优环境，加快推进高质量发展，才能更好地吸引和留住更多优秀人才。”会上，县委书记环江红深入分析了当前全县人才发展情况并指出，全县各级各部门要充分认识人才对于发展的战略意义和全局意义，切实增强做好人才工作的紧迫意识，深入贯彻落实中央和省委、州委关于人才工作的各项决策部署，千方百计把各类优秀人才集聚、吸引到建设实践中来，全力以人才集聚优势赢得发展主动。

    以更高标准推动“人才强县”战略落实

    近年来，会东县委县政府扎实推进“人才强县”战略，持续加大人才投入力度，出台实施人才“十条措施”，人才公寓建成投用，人才工作取得突出实效。

    “当前，随着其他县市人才制度机制的不断完善，政策的比较优势会逐渐降低……”会上，大家认真分析当前形势，表示将以更高标准推动“人才强县”战略落实。

    探索人才工作规律。人才工作领导小组要吃准吃透上级部署要求，切实加强对人才工作的领导、协调、督查、考核，以及人才政策、人才规划的健全完善，分析人才竞争趋势，探索人才工作规律，统筹推动人才工作平稳有序开展。

    紧盯目标齐推进。各成员单位要严格对标对表《2020年人才工作要点》，强化目标导向和质量意识，主动担起工作主体责任，坚定推动要点任务落地。同时，要打破本位主义思想，加强横向之间的协作配合，合力推进信息互通、资源共享，切实提高人才工作系统化、整体化水平。

    强督促推动工作落实。组织部门要把人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容，认真开展好人才工作述职评议，严格逗硬落实人才工作目标责任制考核，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。县人才办要对照各成员单位目标任务，采取“清单式+责任制”方式，综合运用调研、督办、评估和纪实等方式，全力推动各项工作任务落地落实、见行见效。

    以更高起点打造“近悦远来”人才环境

    “致天下之治者在人才。人才工作作为一项打基础利长远的工作，必须谋长划远，健全招才引才机制，搭建好人才‘舞台’，坚持不懈在营造‘近悦远来’的人才生态环境上下功夫。”会上，环江红提出“诊疗方案”。

    要不拘一格“引人才”。深入实施“招才引智”和“人才回引”，研究制定更加积极、开放、有效的人才政策，大力引进急需紧缺人才。

    要多措并举“育人才”。建立健全“引进来+走出去”的人才培养机制，统筹抓好各领域人才职业教育培训，加快创新型、技术型、实用型人才培养。注重“土专家”“田秀才”农村实用人才队伍建设，办好用活乡村振兴学校，着力打造一支技术精湛、素质优良的本土技能人才队伍。

    要因能而异“用人才”。结合实际，研究制定行业、系统内人才支持措施，用好用活各类支持政策，持续破解人才使用中的难点、堵点，充分发挥政策红利的人才集聚效应。

    要优化环境“留人才”。持续健全完善人才“引、育、用、留、成”机制，系统推进“10+N"政策体系建设，从人才住房、医疗及家属就业、子女入学等方面提供相关服务保障，努力营造引得进、留得住的良好人才环境。