向秋

  出生于1980年8月，现任云南省楚雄彝族自治州大姚县湾碧乡党委书记的李忠凯，日前被提名为大姚县政协副主席候选人。但公示配发的照片显示，李忠凯头发已白，看起来不太像80后，引发了一些网友的质疑。

  对于网友质疑李忠凯的相貌和年龄差距较大的问题，楚雄州政府新闻办发布说明称，李忠凯的年龄信息是真实可信的。

  这位38岁就“白发苍苍”的基层干部，是因为“工作苦白了头”。基层工作的不易引发了网友的不忍与心疼。然而，“80后白发干部”亮点不仅仅在“白发”上，还折射出更多思考。

  一方面，基层工作大有作为。2007年考上公务员后，从村干部到乡镇干部，李忠凯一直在基层，负责扶贫、移民搬迁等一系列工作，所在乡镇又是当地“任务最重的一个”，条件很艰苦。对于基层之苦，他做到了敢于吃苦，对于工作之累，他做到了勇于受累。在涉及809户3019人的移民搬迁工作中，李忠凯踏遍了所有搬迁户的门槛；在突如其来的泥石流滑坡抢险救灾中，李忠凯没日没夜奋战在抗灾救灾最前线，实现了大灾面前“零伤亡”；在脱贫攻坚战中，李忠凯遍访全乡1656户贫困户，精准施策，努力寻求脱贫致富的“良方”。李忠凯把基层当成了锻炼自己的沃土，练就了顽强的意志毅力和扎实过硬的作风，在基层干出了一番事业。李忠凯的满头白发，正是他在基层长期辛勤操劳的生动写照。

  另一方面，有作为就会受肯定。80后白发基层干部李忠凯，即将从大姚县湾碧乡党委书记位上提拔为大姚县政协副主席。这说明，一些地方在干部考察上，坚持从精神状态、作风状况考察干部的素质能力，既注重看日常工作中的担当，又注重看大事要事难事中的表现。把脱贫攻坚工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，注重选拔基层一线求真务实、默默奉献、不事张扬的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，不让老实人吃亏。李忠凯的提拔重用，是对其工作成绩、能力的充分肯定，是对其深情付基层，青丝变白发的大力褒奖。

  “为政之要，莫先于用人。”选人有准头，干部才有奔头。“80后白发干部”获重用，彰显出鲜明的用人导向，树立了选人用人“风向标”。这应是“80后白发干部”舆论中最该显现出来的亮点。