袁言

  全国组织工作会议7月3日至4日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。

  优秀年轻干部培养选拔关系到我们党和国家后继有人，这个任务各级党委都必须抓好。不难理解，就一个单位来说，年经干部少了，工作活力工作效率都会受到影响。

  从一些基层的乡镇来看，有的工作人员平均年龄都在42岁以上了，35岁的工作人员很少，30岁以下的工作人员几乎没有。因为年龄老化，有的年龄稍大干部对自己工作没有激情，工作缺乏动力，也影响了其它年龄相当的干部，从而影响整个乡镇的工作，这样势必影响党在的基层的事业。为什么会造成一些乡镇年轻干部少呢？一方面可能是年轻干部的培养由于编制等原因没有好的计划和安排。一方面是由于乡镇条件差，特别是中西部的乡镇工作生活条件更艰苦吸引不到年经人来。

  党的十九大报告提出，要实施乡村振兴战略。实施乡村振兴战略乡镇党政人才同样是关键，当前应当结合乡村振兴战略的需要抓好乡镇年轻干部的培养选拔。结合乡村振兴的需要在政策允许的范围内，合理调剂乡镇编制，留出专门的编制，让年轻干部进得来。

  同样，要出台激励措施，鼓励年轻干部到乡镇工作。习近平总书记今年参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。乡镇也要创造好的环境，让年经干部来了留得住。通过给任务，压担子，给位子，确实做好乡镇年经干部的培养选拔使用，有了乡镇年经干部才能助力乡村振兴。